为坚持问题导向认知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工司总监刘喜良在充分的地批评員工的说话后，对員工的成長期改善受到了充分的地确定，对員工持续源源不断改善个人的精神力量提供褒奖。刘喜良提供了几点意见和渴望：一、渴望很多人深入调查认识他和读书工司，带入工司文化知识与工司在一起成長期，正确把婚姻带入到工司的成长 贝盛；二工司要自始至终比较好不断提升一平等竞争激烈的系统，让很多人都能充分的地展览他的文采。也渴望很多人比较好读书，比较好参与职业课程培训，持续源源不断改善他，更佳地成長期为独当一方面的工程专业系统人员，更佳地为工司成长 安全服务。三是渴望很多人乐观参与参与工司、集团官网组识的贴心的售后服务活动形式，锻练产品的勇气是什么，成长他的特性。直接也渴望很多人增加非常年青人的朝气蓬勃和精力，把非常年青人比较好学习的榜样场传承给四周围的朋友，创造安全、融洽的比较好节日气氛。
契机汇报会会的主持召开，充足呈现了公司总部的对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）