根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总经历唐志强对新教工索取期望值与关注，对中国青少年有所作为、有所作为提供二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻团人要尊重感思社会有你。年轻团人要勤奋，要脚踏板实地调查，要常怀感思社会之戒感思社会有你之戒。感思社会有你家人，就可以努力奋斗事情，回报率他俩；感思社会有你公司公司的，就可以体现忠诚度公司公司的，爱岗务实，和公司公司的同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第四，共青团人要有作为意识之勇。商家现行所处转变里，可以共青团人有作为意识心力，推动共青团人心力饱满、正面奋发进取的优缺点，赶快勇挑担起，不错过家里人、校学、总部的塑造，融入本岗，真抓脚踏实地，勤奋务实；要敢于担当针对薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，推动正体力，发扬正气，为商家经济发展奋发进取。工司党组书纪、高管长董强盛介绍书了现阶段经济进展模式、大公司企业的进展艰辛、工司的辉煌科技成就科技成就和进展优势可言，对新工作人员请求这四点可能和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照礼节，还是要要敢多元化。是 新入职培训的机关人员，很多人要一丝不苟学业行业内技术制约起来细则、技術技术制约起来细则和集团的技术制约起来性文件会议方式，让技术制约起来细则、礼节和会议方式入脑深入人心，用技术制约起来细则、礼节掀起好自己的的现象，用技术制约起来细则、技术制约起来细则别墅建造好每种个分司分项目公程，用技术制约起来细则、礼节管理系统好每种笔市场经济项目，用技术制约起来细则、礼节电脑监控好每种项运作可能性。也要要敢多元化、敢于多元化，敢于出现 先人不能出现 的困难、敢于办公小结先人不能办公小结完成的經驗。很多人在办公中，主要紧以集团快速发展，自省组织化地心思和探索性办公中的各样困难，从而希望在不同的职业上长所突破点。四是要培养实力，也能锻体思想医德。人们从当小幼儿转型为当小各个企业工人，鲜新、美好愿望与彷徨的积极心态纺织在较色转化成的操作时候中，此前操作时候中，人们要有培养实力，以更好地胜任能力任务工作经历，重在锻体思想医德，养成正确性往上的使用价值倾向；要依然持续苏醒的大脑皮层，扣好专业学习生涯的第一次粒扣子，不被繁杂僵化的不良的主观能动性所性感。要依然抓好自身业务医德个人修养，抓好清正廉洁从政认识主观能动性，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在眼里撑起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影响到体验效果防线，在丝毫现状下就要经得下多方位考验，清清廉白会做人，干干静净干活。人们务有必要了解人身的契机，建立目光远大的拼博方向，把各自阐述变成当小德才兼具的优秀团队人才引进，切不宜因贪恋蝇头微利而溜进岐途，影响到各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）