这次课程培训课利用聚焦讲授的形态，主要的由集团公司党组副书纪、纪委书纪、总工会历届主席李怀生，总建筑项目师高任清、总监控制师刘金河及各个部位门专门方法优秀人才讲授。课程培训课项目分为了各个公司文化艺术、工程施工控制、健康重量控制、BIM技术、科技创新、规章制度、人才培养等方面，并邀请高校专家，为新职工开展职场礼仪课程，帮助大家尽快成长为专业技术过硬，待人接物有礼的合格四建人。培训组织了新老职工交流会，由老职工代表分享自己的经验与心得，新职工代表讲述了培训期间的收获和感受，从多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要虚心向老职工学习，以最快的速度完成从大学生到企业职工的角色转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定的信心和美好期待。
培养时候中，亲们在参观了工业公司工厂展室和勋章室，详解认知工业公司工厂成长 过程和光辉业绩表，亲们想着颇受鼓动，对现在的操作任务满是了激情四射。人工人力材料部还聚集了旧新在职员工联欢会，音乐、拉丁舞、传统乐器、双簧、主题演讲、搞笑录制节目等录制节目非常丰富缤纷多彩，能够 同场献艺，让新在职员工进一部渗透到团队，自我调节新的操作任务的环境，洒满岁月流汗，为工业公司工厂成长 建功。3月24日，在总部领导班子与新员工谈朋友大会上，总部党委会副党支书、总负责人唐志强对青年团人生活、生活领域确立了3点意见：一个是经常性实际，1个的经验；二要供水思源，学得会心怀感恩；三是不畏艰难，大胆企业创新。司党支部纪检书记、监事会成员长董强盛了解了司的趋势时代和标准化主要优势，依据自行的切身感受真实经历，分享赚钱自行的启发，并对新工作人员确立了五点标准要求和期望：首，快速设置指标，敬业爱岗精神；二，大力加强读书，勤于思考总结会；3、，不计得失吃苦耐劳，责任与担当了尝试实践操作；第二，责任与担当了担当了，弘扬长征精神正气。每周的培训课程，加剧了新工作人员对工厂的清楚，切入了工厂与新工作人员当中的远距离，让大众在感想怎么写工厂的上的关怀和感动的一同，树立远大理想起对公的司的赞同感、相信感和归属权感，为大众在我们公司的电磁采暖产品四建开拓创新打下充分开始。(人才产品部)